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子の看護休暇・介護休暇

育児や介護を行う労働者が子の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるよう、育児・介護休業法施行規則が改正され、時間単位で取得できるようになります。

施行開始日

令和３年１月１日から

改正のポイント

改正前

半日単位での取得が可能
１日の所定労働時間が４時間以下の労働者は取得できない

改正後

時間単位での取得が可能
すべての労働者が取得できる

※「時間」とは、１時間の整数倍の時間をいい、労働者からの申し出に応じ、労働者の希望する時間数で取得できるようにしてください。
※法令で求められているのは、いわゆる「中抜け」なしの時間単位休暇です。

法を上回る制度として、「中抜け」ありの休暇取得を認めるように配慮をお願いします。
すでに「中抜け」ありの休暇を導入している企業が、「中抜け」なしの休暇とすることは、労働者にとって不利益な労働条件の変更になります。ご注意ください。

（注）いわゆる「中抜け」とは、就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ることを指します。

労使協定を締結する際の注意点

子の看護休暇や介護休暇を時間単位で取得することが困難な業務がある場合は、労使協定を締結することにより、時間単位の休暇制度の対象からその業務に従事する労働者を除外することができます。困難な業務の範囲は、労使で十分に話し合ってお決めください。

（詳細は厚生労働省　育児・介護休業法についてをご覧ください。）