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10月における年次有給休暇の取得促進について


仕事休もっ化計画
仕事は計画を立てて行うもの。それでは休暇は?
     「仕事(やす)もっ化計画」

10月は年次有給休暇取得促進期間です。
年次有給休暇とは
 年次有給休暇は、労働基準法で定められた労働者に与えられた権利です。労働基準法において、労働者は、
・6か月間継続して雇われていること
・全労働日の8割以上を出勤していること
を満たしていれば、10日間の年次有給休暇が付与され、申し出ることにより取得することができます。
(勤続年数、週所定労働日数等に応じて年次有給休暇の付与日数は異なります。)
年次有給休暇の取得率
 青森県内における年次有給休暇の取得率は平成28年度で42.5%と5割を下回る水準で推移しております。「仕事と生活の調和推進のための行動指針」(平成22年6月改訂)で掲げられた、2020年までに年次有給休暇の取得率を70%に引き上げるとした目標を大きく下回っています。
年次有給休暇取得に向けた職場づくりを!
 年次有給休暇を取得することは、心身の疲労回復などのために必要です。さらに、年次有給休暇を取得しやすい環境は、仕事に対する意識やモチベーションを高め、仕事の生産性を向上させ、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなど、企業、労働者双方にメリットがあります。
 労働者が年次有給休暇の取得にためらいを感じないよう、労使双方で年次有給休暇の取得状況の確認や、取得率向上に向けた具体的な話し合いの機会をつくり、年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
プラスワン休暇を!
 土日・祝日に年次有給休暇を組み合わせて、連休を実現する「プラスワン休暇」を働き方・休み方を変える第1歩として実施しましょう。
年次有給休暇の「計画的付与制度」を活用しませんか?
 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。この制度を導入している企業は、導入していない企業よりも年次有給休暇の平均取得率が5.3ポイント高くなっています。この制度を導入することによって年次有給休暇が取りやすくなると考えられます。
資料
仕事休もっ化計画(PDF)

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