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夏季における年次有給休暇の取得促進について


仕事休もっ化計画
仕事は計画を立てて行うもの。それでは休暇は?
     「仕事(やす)もっ化計画」

まずは、夏季休暇からはじめよう!
年次有給休暇とは
 年次有給休暇は、労働基準法で定められた労働者に与えられた権利です。労働基準法において、労働者は、
・6か月間継続して雇われていること
・全労働日の8割以上を出勤していること
を満たしていれば、10日間の年次有給休暇が付与され、申し出ることにより取得することができます。
(勤続年数、週所定労働日数等に応じて年次有給休暇の付与日数は異なります。)
年次有給休暇の取得率は
 年次有給休暇の取得率は48.7%(平成27年)と5割を下回っています。
 年次有給化の取得が低調な理由として、「みんなに迷惑がかかると感じる」、「後で多忙になる」、「職場の雰囲気で取得しづらい」などが全体の約3分の2を占めています。
年次有給休暇取得に向けた職場づくりを!
 年次有給休暇を取得することは、心身の疲労回復などのために必要です。さらに、年次有給休暇を取得しやすい環境は、仕事に対する意識やモチベーションを高め、仕事の生産性を向上させ、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなど、企業、労働者双方にメリットがあります。
 労働者が年次有給休暇の取得にためらいを感じないよう、労使双方で年次有給休暇の取得状況の確認や、取得率向上に向けた具体的な話し合いの機会をつくり、年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
土日・夏季休暇と年次有給休暇を組み合わせて連続休暇に!
 今年は、週休2日制の会社で、8月13日(日)~15日(火)を夏季休暇とした場合、「山の日」(祝日)により5連休となります。ここに年次有給休暇をプラスワンすると6連休となります。
 暑い夏、仕事休もっ化計画を実践しましょう。
資料
仕事休もっ化計画(PDF)

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